שימור קריירה בהריון? זה לא כל כך מסתדר.. ובאמת גם אצלי הכל התחיל במחשבה על נשים עצמאיות, והרי אני בעצמי איבדתי את העסק שלי בעקבות לידת הבן השלישי. אבל כשהוזמנתי להרצאה מול קבוצה של נשים מדליקות, חזקות ומוכשרות אחרי לידה, ורובן עובדות בתפקידים תובעניים ומאתגרים, הבנתי שהבעיות של נשים שכירות הן אמנם שונות, אבל לא פחות מורכבות. מיד התחלתי לחקור וללמוד על ההבדלים ועל הצרכים השונים, ומאז אני עובדת גם עם נשים שכירות על שימור הקריירה במהלך ההריון ובעיקר על שימור היכולת להרוויח כסף אחרי הלידה.
לשמור על מה? איפה הבעיה?
ידעתן ש26% מהנשים העובדות שיולדות לא חוזרות לעבודה? (נתוני הלמ”ס בשנת 2013)
ידעתן ששוק העבודה לא מחבב במיוחד נשים עם ילדים קטנים? במיוחד אם לא עבדו פרק זמן ממושך – כלומר מעל שנה
ידעתן שהפסקה של שנה בתשלום החיסכון שלך לפנסיה יכולה להביא לירידה של עשרות אלפי שקלים בכספי הפנסיה כשתזדקקי להם כל כך בגיל הפרישה?
ידעתן שגם מורות בהריון ואחרי לידה עלולות לשלם מחיר בעבודה אם לא יפעילו שיקול דעת ויקבלו החלטות מתוך מודעות והכרה בצרכים וברצונות שלהן אחרי הלידה (המאמר השלם בנושא יפורסם בקרוב )
בעצם, כשאישה אחרי לידה, סומכת על היכולת שלה למצוא עבודה בקלות היא נשענת על הניסיון שהיה לה בעבר. הרבה פעמים אז, היא עוד לא הייתה אמא, אולי אפילו רווקה, בד”כ צעירה בגיל ובניסיון המקצועי, ובחלק מהמקרים התקבלה לתפקיד בדרג נמוך עם שכר בהתאם. איך אישה יכולה לנחש שבעוד שנה, שנתיים או יותר, ההיסטוריה המרהיבה שלה תהפוך לזיכרון מתוק שאין לו קשר עם שוק העבודה כאן ועכשיו? אז האמת העגומה היא שמרבית הנשים לא יכולות לנחש או לדעת ולפעמים אף מתקשות להאמין כשאומרים להן.
מה אני בעצם אומרת?
אני אומרת שלדאוג למיצוי הזכויות במקום העבודה, זה מהלך חשוב והכרחי אך לא יציל את הקריירה. במיוחד אם החלטות יתקבלו על בסיס חוסר ידע או חוסר באנרגיה להסתכל לעובדות בעיניים. וגם אם נדמה לך שאת יודעת? בכל זאת כדאי לשאול לברר ולבדוק שוב כי תמיד עדיף לשאול פעם אחת יותר מידי ולא לפספס מידע חשוב.
בטח שש מה לעשות!
לא רק שיש מה לעשות, זה לא דורש יותר מידי והערך שאת יכולה לקבל ברמה האישית, המקצועית והכלכלית הוא עצום!
· קודם כל תעצרי –בין אם את רק מתכננת או שאת כבר בהריון. אבל גם אם את אחרי הלידה, אף פעם לא מאוחר מידי
· תקדישי קצת זמן ואנרגיה ותכנני את השנים הקרובות. אפילו אם את עייפה וכבדה, וגם אם נדמה לך שאין לך ברירה, כי תמיד יש ברירה.
· מה את באמת רוצה? אולי את חולמת על עסק משלך? ואולי לפני ההריון רצית קידום אבל עכשיו את לא מבינה איך אפשר גם וגם, או שבכלל את חולמת לעבוד רק 3 פעמים בשבוע?
· הגענו לחלק שאני הכי אוהבת, לתכנן! אני יודעת שאני קצת יוצאת דופן (מה לעשות אני אוהבת את העבודה שלי..) אבל גם אם את חוששת, גשי לזה כאילו את מתכננת חופשה בחו”ל… בין אם המטרה היא למצוא עבודה חדשה, או לשכנע את המנהלת לפעול אחרת במחלקה ואולי זו תוכנית לגייס את בני המשפחה שיגבו אותך בדרך להשגת המטרות שלך. התוכנית היא קודם כל בשבילך וכדי להגדיל את הסיכויים להשיג את המטרה.
· כן, לא לשכוח לבדוק כמה כסף יש לך, כמה את מוציאה וכמה את חייבת להכניס בכל חודש, יש רזרבות או אין, או אולי יש ממי לבקש עזרה? גם אם זו עזרה מהמשפחה הקרובה, כדאי שתהיה לך תכנית להראות להם איך ומתי תוכלי להחזיר.
· ואם את בוחרת להיות בבית עם הילדים לתקופה, אולי את יכולה לחשוב על דרך לשדרג את המעמד המקצועי שלך בעתיד ואולי אף הכשרה שתאפשר שינוי בקריירה.
כי כשאת יודעת מה את באמת רוצה בתחום העבודה והקריירה, כמה את רוצה להרוויח, מה חשוב לך יותר ועל מה את יכולה לוותר, את בד”כ מגדילה את הסיכוי שלך להשיג את זה פי כמה וכמה.
אז בעצם, אני אומרת שהשמיים הם הגבול, גם אם את בהריון ואפילו אחרי לידה. אבל היחידה שיכולה להחליט לאן היא רוצה להגיע ומה הדרך שהיא בוחרת זו את.
אני החלטתי לעזור לכמה שיותר נשים לעשות בחירות מתוך מודעות בשנים של המעבר לאימהות ולא רק בפעם הראשונה, כיוון שזו הנקודה בה העולם שלנו הנשים, משתנה מן הקצה אל הקצה ואיתו גם ההסתכלות שלנו על העבודה. אז בואו נעשה את זה בצורה רצינית, ונשמור על הזכות שלנו להמשיך לעבוד ולהרוויח כסף, וגם להיות אמא נוכחת לילדים שלנו.