לפני כשבועיים קיבלתי הודעה ממורלי דורי, מנכ"ל ביטוח חקלאי:
"אני שולחת לך הזמנה לארוע שסיגל ואני הצלחנו לארגן בנושא נשים בענף הביטוח. מקווה שתוכלי לבוא".
כשמורלי מזמינה – אני מתייצבת, ובכל זאת לא שיערתי איזו חגיגה זו תהיה!!
את השם של מורלי אני מכירה מילדות, האמהות שלנו עבדו יחד, והסיפורים עליה תמיד הגיעו עם סופרלטיבים מרחיקי לכת. אבל אני כילדה לא התעכבתי עליהם יותר מיד. לימים עם הקמת האתר שלי נפגשתי איתה כדי לקבל השראה.
המילה השראה קטנה מכדי לתאר את כל מה שהרגשתי אחרי הפגישה איתה אבל זה לפוסט אחר.
מורלי הפנתה אותי אל חברתה עו"ד סיגל שלימוף, מיסדת משרד עו"ד גרוס אורעד שלימוף גם היא פורצת דרך. אחד הסיפורים ששיתפה איתי הווה עבורי השראה לכתיבת הסדרה בבלוג "לא האמנתי שזה קורה לי!".
אז כשמורלי וסיגל מחליטות, זה קורה ובצורה הטובה ביותר שניתן לדמיין – כנס ראשון של נשים בביטוח!
הדוברות היו שמונה נשים מצליחות, מעוררות השראה וכולן פורצות דרך בתחומן בארץ ובעולם.
ביניהן:
דורית סלינגר – המפקחת על הביטוח, חוה פרידמן – דירקטורית בחברת הראל, לשעבר מנכ"ל AIG,
וכוכבת הערב אינגה ביל – מנכ"ל לוידס בלונדון, שהגיעה להרצות בכנס בשל קשרי עבודה הדוקים עם משרדה של סיגל.
מדובר באישה שבקלות ניתן לראות כ"מושלמת" – לא רק בזכות הנוכחות המרשימה וההישגים מרחיקי הלכת שלה כמנכ"ל חברת ענק עולמית, כי אם בשל סיפור הצמיחה הכל כך אנושי שלה, שכולל גם נפילות, התמודדויות מגדריות ורגעים של ספקות וחוסר ביטחון.
ואני ישבתי, הקשבתי ולמדתי, אוהו כמה שאני למדתי!!!
הנה כמה מהפנינים בליווי פרשנות אישית ועצות פרקטיות:
- הדרך של נשים לעמדות בכירות בארץ ובעולם לא תמיד חלקה. אם גם את חווה קושי, קודם כל קחי בחשבון שאת בחברה נהדרת. תזכירי לעצמך שהרוב המכריע של הבעיות ניתן לפתרון, השאלה היא איך ומתי.
- מודלים נשיים מעוררי השראה כבר יש לך? אם אין לך מודל של אישה אחת לפחות, שעושה את מה שנתפס אצלך כ"בלתי אפשרי" עכשיו זה הזמן. אגב, אני צירפתי לרשימת המודלים שלי את דוברות הכנס.
- בקשי משוב מקולגות, מנהלות וגם מעובדות, ותקשיבי! כפי הנראה יקרה אחד משני אלה (או שניהם גם יחד):
- תלמדי משהו על עצמך שאת רוצה לשפר ויקדם אותך
- תגלי שאת הרבה יותר ממה שאת חושבת על עצמך
- למדי את התחום שלך, אספי כמה שיותר מידע כדי שתהיה לך שליטה מלאה בחומר, זו תעודת הביטוח הטובה ביותר (אם כבר ביטוח 🙂 )
- טובה וחזקה ככל שתהיי, את רוצה שיהיה איתך צוות מעולה. אל תחששי מנשים מצוינות לצידך (וגם גברים).
- כשיש אישה בצמרת מאוד קל לחשוב "ככה נשים מנהלות" אבל זו בעצם האישה האחת הזו שמנהלת, וזו הדרך שלה לנהל – זה לא אומר כלום עלייך או על כל אישה אחרת
- כשאת בעמדה בכירה ויש באפשרותך לקדם נשים, אל תהססי.
- כשמישהו פונה אלייך בצורה לא מכבדת, אל תעלימי עין. תפני אליו בצד ובשקט, הסבירי מה מפריע לך ובקשי שיימנע מכך בעתיד
- אחרון חביב ואולי החשוב מכולם:
תגידי מה את רוצה, אחרת איך ידעו?
ובנימה אישית:
אתמול, בחדר 405 באוניברסיטת תל אביב ראיתי שמונה נשים מצליחות ומובילות בתחום הביטוח בארץ ובעולם. כל אחת הביאה את עצמה; ניסיון מקצועי ואישי, דגשים, שאיפות, סגנון ניהול, רקע, כריזמה, חזון אישי וחזון מגדרי, חוש הומור ונוכחות אחרת על הבמה, ו..כן, גם הסטיילינג היה שונה.
בתוך השפע, העניין והעצות, שמתי לב לשני מסרים שחזרו על עצמם יותר מפעם אחת:
- מודלים, מודלים מודלים!
הנושא חזר שוב ושוב הדוברות שיתפו על הדמויות מהן לקחו השראה בחייהם, ולא בכדי.
הערך של מודלים רב ועצום, השראה, למידה, ואמונה בכך שהבלתי אפשרי הוא בר ביצוע.
ויש גם בונוס:
מרגע שהם חקוקים במוחינו; הדמויות, הסיפורים, הארועים, הם פשוט מרחיבים את טווח האפשרויות האוטומטי.
ממש ללא מאמץ, ולעיתים שלא במודע. - את חייבת להגיד מה את רוצה!!
פעם אחר פעם המשפט נאמר, כחלק מסיפור אישי ואו כמסר.
זה שלא מציעים לך את מה שאת רוצה זה לא אומר שלא רוצים אותך או שאת לא מתאימה.
זה קודם כל אומר שלא אמרת שאת רוצה ולכן לא ידעו את זה.
מרגע שאת יודעת מה את רוצה פשוט תגידי ואולי תגלי שזה בר השגה.
ואם את לא יודעת מה את רוצה? תעצרי הכל ותבדקי עם עצמך.
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
קראת? האם גם את נמנעת מלומר מה את באמת רוצה? ואולי את לא ידעת? שתפי אותי
<><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><><>
הכי כייף לקרוא ראשונה, הירשמי כאן למטה והפוסט הבא כבר בדרך אלייך.